岗位职责：
1.公司人力资源规划、人员招聘；
2.公司各项制度制定；
3.绩效管理、薪酬管理及员工关系管理。
任职资格：
1.5年以上人力资源管理经验；
2.人力资源、工商管理等相关专业毕业；
3.有组织人力资源架构搭建经验优先。