1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后组织实施；
2、负责组织制定和修改公司人力规范的各项制度并落实监督实施；
3、建立有效的沟通渠道，督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷；
4、组织完善员工薪酬福利体系，负责建立有效的绩效考核激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
5、负责规划公司人员日常招聘工作，为公司招聘储备优秀合适的人才；
6、组织制定员工培训计划，督促培训计划实施，提高员工专业能力，培养人才;
7、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
8、处理公司的对外对接、突发事件、安全健康等重大日常行政事务的处理；
9、完成领导交给的其他任务。

 

1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，38-45岁，800人以上工厂经验；
2、5年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或8年以上人力资源部经理工作经验；
3、精通HR各大模块，具丰富的专业知识和管理才能，有很强的全局观和大局意识； 
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力，有很强的创造力、构造力、敏锐的洞察力和自律性，具很强的计划性和执行能力;