多岗位猎头服务：（长期战略多岗位猎头服务）
【服务内容】：
对于高级人才需求量大和长期需要高级人才猎头服务的客户（在服务期内，岗位需求在5个岗位以上），通过一次性支付基础委托金，获得服务品质与标准服务相当的猎头招聘服务。
【服务特点】：
*服务总体费用低于标准猎头服务，客户用较低的成本获得较高品质的服务；
*业务流程与标准猎头项目相同，而招聘成本低于标准猎头项目，效果和保障优于标准猎头服务；
*前期与企业（外地企业需要实地考察）充分沟通和了解，详细了解企业的实际情况和文化氛围，提高对企业岗位人才需求的理解准确度；
*组建专业的团队和专用的人才库，提供快速、精准、专业的人才猎寻服务。
【适用对象】：
*职位（或人数）需求较多（5个岗位以上，含5个岗位）的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；
*发展势头良好，长期需要补充人才的企业；
*集团性企业。　　
【企业受益】：
*推荐准确率高；
*平均费用低于标准猎头费用，节约人才引入成本；
*可获得长期的人才需求支持。
 

标准猎头服务：（单岗位猎头服务）
【服务内容】：
根据客户提供的职位要求，与客户一起进行岗位需求分析，通过多渠道发布招聘信息，获取人才资源，并进行专业的人才评估与筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用，同时为客户提供后续服务。
【服务特点】：
这是一种标准的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有保障。
【适用对象】：
适用具有一定实力企业的高层次人才需求。　　
【企业受益】：
*企业可以避免在海量的人才简历信息中花费寻找与甄选时间；
*企业可以节约人才背景调查而付出的时间，降低人力管理等成本；
*企业在人才的寻访周期上得到有效的保证；
*人才在素质或能力上更加符合企业岗位要求。
【特别说明】：
在人才上岗保证期内，对于人才离职或被辞退，我们将对此岗位重新予以推荐候选人。