1.全权负责公司招聘体系建设及具体招聘工作的实施执行；
2.根据公司战略发展规划及业务规则，制定年度招聘计划，组织开展招聘工作，完成各项招聘任务；
3.负责招聘体系建设及完善，建立完善的招聘管理制度和高效的管理流程、规范，满足公司的发展需求；
4.拓展高效的招聘渠道，猎头的甄选对接，定向挖掘，定期对各个招聘渠道进行维护和评估筛选；
5.负责岗位说明书编写及完善，员工任职资格体系建设。负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行甄别、筛选、聘前厕所、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等；
6.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估，定期提供招聘分析报告；
7.负责人才市场调研及招聘趋势分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，人才库建设等；
8.其他领导交办协办工作，此岗位初期可能需兼顾培训等工作。