1.全权负责公司培训体系建设及具体培训相关工作的实施执行，及企业文化宣贯工作；
2.根据公司战略规划及人力资源规划，制定年度培训计划，组织开展培训工作，完成各项培训任务；
3.负责培训管理体系建设及完善，建立完善的培训管理制度和高效的管理流程、规范；
4.负责具体培训工作的实施执行，培训需求调研、培训计划制定、组织实施培训、培训效果评估与考核、培训后转化运用等，以培训促进公司人员整体能力素质的提升；
5.拓展外部培训供应渠道，培训咨询公司的甄选对接，定期对各个培训渠道进行维护和评估筛选，建立外部培训课程体系及师资库；
6.负责内部培训讲师队伍的建设、培训、管理和激励；
7.负责培训课程体系的开发、建设和管理；
8.对培训工作进行总结和评估，定期提供培训分析报告；根据培训开展情况提出员工职业发展规划建设；
9..员工培训档案的建立与管理，培训资源库的建设与管理；
10.负责任职资格体系的建设与完善；
11.负责公司企业文化的宣导、推广和落地，策划及组织开展多渠道、形式及内容丰富的文化宣导活动以提高公司文化和价值观的认同度；
12.其他领导交办协办工作；